【PR】即戦力の派遣採用！派遣会社の研修とは

エヌエフエーは自社で抱える派遣人材にキャリアプランをしっかり構築するサポートを行い、教育にも力を入れているのが特徴です。ひとつの派遣契約が終了したらそれで終わりではなく、自社採用システムを取り入れることにより、長く活躍できるスタッフを育成しています。スタッフは長期で在籍しているので、企業は即戦力になる優秀なスタッフをすぐに派遣してもらえるのがメリット。そのために、様々な研修を用意してスキルアップをサポートしているのが、エヌエフエーの育成制度です。

エヌエフエーでは、日本版PEOモデルとも言える雇用形態を採用しています。派遣の契約期間の切り替わりの間は、自社で雇用する仕組みです。一般的に派遣スタッフは、派遣期間が終了すると、次の就業場所を探して他の派遣会社にも登録してしまいます。そうなると、スタッフが不安定になるだけではなく、企業からの急な依頼に応えづらくなるというデメリットもあります。しかし、派遣終了後も戻る場所を作ることで、優秀なスタッフが常に在籍し、急な依頼にも応えられます。

他にも、求めるスキルレベルによって派遣する「フォースタレンテド」制度を導入。安定して働いているスタッフが多いからこそ、スキルレベルを管理できます。企業は求めるレベルに応じて無駄のない依頼が可能です。

人材を右から左に流すような派遣の仕組みではなく、安定した雇用を基盤に派遣社員がライフスタイルを設計でき、依頼する企業にもメリットがある派遣会社を作りたいとの想いで創業された派遣会社です。

たどりついたのは、日本版PEOモデルやフォースタレンテド制度などの独自の仕組み。

いつでも、ニーズに合う優秀な人材が、丁度良い料金で活用できるシステムを構築しています。