ディアスタッフ

ディアスタッフでは一般派遣や紹介予定派遣をはじめ、特定技能やチーム派遣、人材育成型派遣、人材紹介まで幅広く対応しています。複数のサービスを組み合わせることもできるため、自社に合った人材派遣サービスを受けられます。

たとえばディアスタッフの人材育成型派遣は、IT業界未経験者が働きながら技術を学び、一定期間後に派遣先で直接雇用するのが特徴です。お互いのことを理解したうえで雇用できるため、会社・派遣社員のどちらにとってもメリットの大きい派遣スタイルと言えるでしょう。

スピーディーな人材の選定に取り組んでおり、登録スタッフのなかに要望に合致する人材が見つかった場合は、即日での提案が可能。要望に合致する人材が見つからなかった場合も、ヒアリングから即日で求人活動を開始。平均1週間で人材を選定してもらえるため、なるべく早く人材を確保したいという企業にもおすすめです。

2024年から特定技能外国人材紹介を開始し、モンゴル人・ベトナム人を中心に毎月約100名の外国籍スタッフが稼働しています。特定技能人材の提案のほかに、通常派遣やチーム派遣にも対応。ディアスタッフの社内にも外国籍の社員が在籍しており、採用から受け入れ支援までワンストップでサポートできる体制を整えています。

（前略）こちらが求めるスキルを持った人が少ないのであれば、最初からスキルがある人を派遣してもらうよりも、こちらで教えて育てる前提でうちにフィットする人材を派遣してもらった方がいいのではないかと考えるようになったんです。（中略）開発スキルがそれほど高くなくても、若ければ勉強すればスキルはすぐ追いつくので、ディアスタッフさんは若いスタッフが多いということだったので、開発に興味があって勉強してもいいという人がなかにはいるんじゃないかと思って。こういうお願いの仕方を聞いてくれたのはディアスタッフさんだけでした。（後略）

ディアスタッフのCEOを務める眞野氏は、大学で経営学を専攻した後に人材派遣会社に就職。ベンチャー系・資本系の会社で働いて得た経験をもとに、それぞれの良さをうまくミックスさせた人材派遣会社を作りたいとディアスタッフを設立。「“ハタラク”の非合理をなくして”人”をより豊かにより自由にする。」をミッションに掲げ、“人とハタラク”をよくする会社を目指しています。

ディアスタッフでは多様な人材サービスを提供しているほか、一般事務から専門職まで幅広い職種を取り扱っており、さまざまなキャリアニーズに対応できるのが強みです。20～30代の登録者が多いので、若い人材を確保しやすいのも魅力。外国人スタッフも多数稼動しており、採用から受け入れ支援までワンストップでサポートしているため、外国人の採用を検討している企業にもおすすめです。

人材派遣会社に依頼をする際には、自社のニーズや課題に合わせて選ぶ必要があります。「会社に定着してくれる優秀な人材」が欲しい場合は、地域に根ざした手厚いフォローがあり、地元で働きたい人材を派遣会社で育成をしている地域密着型の人材派遣会社がおすすめ。

急な欠員などで、「短期・単発の柔軟な人材」が欲しい場合は、全国各地から即座に人材を集められて、一日や一週間といった柔軟な人材確保をしやすい全国展開の大手人材派遣会社がおすすめです。

それぞれのニーズにあったおすすめ人材派遣会社をご紹介します。