派遣採用の注意点とは？

派遣社員の受け入れが決まったら、準備が必要です。
派遣スタッフが業務にあたる際に必要になるのが、業務に関わる設備やツール。業務に使う機器や必要な設備、会社によってはカードキーなどが必要になるでしょう。派遣社員が出社してから慌てて準備するのではなく、できれば前日までに揃えておくのがおすすめです。

2015年の労働者派遣法改正により、60歳以上の派遣社員を除き、派遣期間は3年と制限されることになりました。

3年経過すると、派遣契約を終了するか他部署に移ってもらうか選ばなければいけません。派遣会社と無期契約をしてそのまま継続してもらえないか打診することもできます。

派遣契約では、3ヶ月ごとに更新をするのが一般的ですが、1ヶ月前までに双方の意思を確認し、改めて契約書を取りかわします。

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派遣はどんな業種でも依頼できるわけではありません。法律で定められている派遣できない5業種を紹介します。

まず、港湾運送業務です。港湾労働者派遣制度で運用されているので、一般の派遣が利用できません。

次に、専門性と高度な安全管理が必要なことから派遣を禁止されているのが、建設業務、警備業務、病院・診療所等における医療関連業務の3業種です。

弁護士・社会保険労務士等の士業も指揮命令を受けることがないので派遣採用は行えません。

2020年4月に「同一労働同一賃金」制度がスタートしました。

派遣の場合は、目安とする賃金が2パターンあります。

ひとつは、派遣先均等・均衡方式です。派遣先企業で同じ業務をしている正社員の賃金に合わせる方法。もう一つは、労使協定方式で、派遣元企業の派遣スタッフの賃金平均を合わせる方法です。

一般的に、派遣では、労使協定方式を採用し、同じような業種に従事している派遣スタッフの賃金を一定に保つ方向に調整されています。

派遣社員の受け入れが決まったら、指揮命令系統を整え、業務に必要なツールを揃えておきましょう。社内ルールを説明できるよう用意しておくことも大切です。派遣社員にスムーズに業務に入ってもらえるよう、事前の準備をおすすめします。

人材派遣会社に依頼をする際には、自社のニーズや課題に合わせて選ぶ必要があります。「会社に定着してくれる優秀な人材」が欲しい場合は、地域に根ざした手厚いフォローがあり、地元で働きたい人材を派遣会社で育成をしている地域密着型の人材派遣会社がおすすめ。

急な欠員などで、「短期・単発の柔軟な人材」が欲しい場合は、全国各地から即座に人材を集められて、一日や一週間といった柔軟な人材確保をしやすい全国展開の大手人材派遣会社がおすすめです。

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